El teletrabajo no exime del registro horario: al contrario, lo hace más necesario. Cuando la jornada se reparte entre casa y oficina, demostrar cuándo empieza y termina el trabajo de cada persona es más difícil, y por eso la ley es explícita. En este artículo vemos qué obliga la normativa de trabajo a distancia, cómo encaja la desconexión digital y cómo fichar en remoto sin convertir el control horario en vigilancia.
El registro horario también es obligatorio en remoto
La Ley de Trabajo a Distancia recoge de forma expresa que las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos que quienes trabajan presencialmente, incluido el registro horario adecuado. Es decir, la obligación del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores se aplica igual: hay que registrar a diario el inicio y el fin de la jornada de cada persona, también de quien trabaja desde casa.
El acuerdo de teletrabajo debe concretar la jornada
El trabajo a distancia se formaliza en un acuerdo escrito que, entre otros aspectos, debe recoger el horario de disponibilidad, la distribución de la jornada y los medios de control. Conviene que en ese acuerdo quede claro cómo se va a registrar la jornada y con qué herramienta, para evitar interpretaciones.
Desconexión digital: el otro lado de la moneda
Junto al deber de registrar la jornada está el derecho a la desconexión digital: la persona no tiene que estar disponible fuera de su horario. Un buen registro horario ayuda precisamente a respetarlo, porque deja constancia de cuándo termina la jornada y permite detectar excesos. Control horario y desconexión no se contradicen: se complementan.
El objetivo del registro en teletrabajo no es vigilar a nadie, sino dejar constancia de la jornada para proteger tanto a la empresa como al trabajador.
Fichar en remoto sin invadir la privacidad
El control horario debe limitarse a lo necesario —cuándo empieza y termina la jornada— y respetar el RGPD y la normativa de protección de datos. No es lo mismo registrar la jornada que monitorizar la actividad: capturas de pantalla, control del ratón o vigilancia continua exceden la finalidad del registro horario y entran en un terreno delicado. Lo proporcionado es un fichaje sencillo de entrada y salida, con la información justa. Lo desarrollamos para el caso del móvil en fichaje desde el móvil: requisitos legales.
Cómo lo resuelve DVGTime
DVGTime, la plataforma de gestión laboral de DAVISA INFORMÁTICA, está pensada para equipos que combinan presencial y remoto. Cada persona ficha desde el móvil o el navegador, esté en casa, en la oficina o de viaje, y la plataforma calcula la jornada y conserva el histórico inmutable que la ley exige. El registro se limita a la jornada —sin vigilancia intrusiva— y, en las ediciones conectadas, los datos fluyen a Business Central para costes e imputación a proyectos. La gestión de ausencias y vacaciones del equipo en remoto la tratamos en este artículo.
Esta información es de carácter general y no sustituye al asesoramiento laboral; revisa tu convenio y consulta a tu gestoría.
Pon en orden el control horario de tu equipo en remoto
Te enseñamos cómo DVGTime ficha en casa y en la oficina, cumpliendo la ley.
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